Do każdego kandydata podchodzimy indywidualnie, docierając do jego prawdziwych motywacji, potrzeb i aspektów, które wpłyną na ostateczny wybór pracodawcy. Przede wszystkim słuchamy i poprzez zadawanie odpowiednich pytań wyłapujemy wartości, które są wspólne zarówno dla kandydata jak i naszego Klienta. Dzięki temu rekomendujemy specjalistów, dla których nasz Klient nie jest jednym z wielu potencjalnych wyborów, a takiego który już po rozmowie z nami traktuje przedstawiony przez nas proces jako swój priorytet.

Nie jesteśmy agencją bazującą na CV. Nasz zespół wyróżnia to, że każdy z nas posiada określone specjalizacje techniczne, nabyte dzięki regularnym szkoleniom, które prowadzą dla nas doświadczeni specjaliści z branży IT. Skutkuje to możliwością precyzyjnego określenia przez nas potencjału rekomendowanych przez nas specjalistów i selekcjonować tych, którzy będą potrafili odnaleźć się w zespole Klienta, a jednocześnie wniosą do niego dodatkową jakość.

Budowanie trwałych relacji z kandydatami pozwoliło nam, przy ich udziale, stworzyć autorski, ale przede wszystkim bardzo skuteczny model rekomendacji. Należy tu również podkreślić, że to nie udałoby się gdyby nie nasi Klienci. Spójność naszych działań utrzymywana dzięki wysokiej jakości prowadzonych przez nas procesów przynosi efekty, które nawet nas zaskoczyły. Średnia ilość poleconych nam kandydatów osiągnęła w ostatnim kwartale 1,2 na każdego zatrudnionego za naszym pośrednictwem specjalistów.

Przykładamy olbrzymią wagę do przejrzystości naszych działań, dlatego też cotygodniowo podsumowujemy naszym Klientom wszystkie podjęte przez nas kroki. W skład tego wchodzą zarówno szczegółowe opisy już wykonanej przez nas pracy, jak i statystyki oraz benchmarki dotyczące każdego zleconego nam wakatu. Pozwala to naszym Klientom zaplanować proces rekrutacyjny jeszcze efektywniej i w przypadku napotkania jakichkolwiek trudności, mieć dodatkowe narzędzia do implementowania ewentualnych, ale czasami niezbędnych modyfikacji.

Wiemy doskonale, iż aby proces rekrutacji przebiegł sprawnie i zakończył się sukcesem, motywacja kandydata musi być na niezmiennym, wysokim poziomie. Nasza praca nie kończy się wraz z wysłaniem przez nas rekomendacji. Przez cały okres, aż do rozpoczęcia przez specjalisty pracy u Klienta, jesteśmy dla niego wsparciem co ostatecznie skutkuje wynikiem na poziomie 71% zatrudnionych do rekomendowanych kandydatów.